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融入金年会 金字招牌诚信至上  输入未来

——金年会 金字招牌诚信至上公司加大人才储备力度，吸引众多服装院校大学生前来实习就业

 

金年会 金字招牌诚信至上每年在服装大专院校招收大量应届毕业生到公司实习，这一消息在服装类大专院校不胫而走，给校园里的学生们带来了新的希望，以至于出现了学生、家长、企业、用户“四满意”的效果，也给我公司求得高素质的人才提供了新的途径。

作为企业，追求的是效益最大化。虽然现在很多公司也知道实习对大学生很重要，但服装公司是生产制造型企业，大学生的理论与生产实际相差甚远，成本大大提高，生产任务繁重、面临同行业激烈竞争，为了节约成本，所以对大学生的实习投入减少，基本不提供实习机会。与这些公司关上实习大门的做法形成鲜明对比的是，金年会 金字招牌诚信至上公司一直把接受大学生实习看成是一种储备人才的需要。据董事总经理沈应琴介绍，出于对社会的回报，前几年，金年会 金字招牌诚信至上公司每年都提供几百人次的实习机会，为此投入了很大的人力、物力。

到今年3月底，前来我公司实习的大学生已近40多位。今年来公司的实习生，主要分布在研发设计、商务、服饰及人力资源等部门。到大学里招一些专业素质和综合素质较高的学生到公司实习，是公司一项人才储备策略。在实习期间，如果学生表现出能胜任某个岗位，或者表现出有特别大的提升潜力，金年会 金字招牌诚信至上会考虑邀请该学生在实习期结束后加盟公司。公司对挑选留下的大学生有很高的信任度，会用心地培养，因为大学生刚刚走上社会，容易接受企业文化，可塑性强。在实习过程中，金年会 金字招牌诚信至上更看中实习生的工作态度（实习生能被挑到公司实习，应该说在能力和专业上已达到了要求）。工作态度好的实习生会被列为候选，如果其他方面考核合格就会留下来。

实习的最终目的是为了就业提前“热身”，因此，毕业生不能专盯一些好的行业或部门，要把眼光放得远一些。实习是一种锻炼，说实习难，也并不是所有的专业都难。实习时如果分配到与所学专业相关但不热门的部门，也不要气馁，因为这样既能很快提升自己的能力，也会缓解实习的困难。